Трудовой кодекс дополнится новой главой о дистанционной работе
Государственная Дума Российской Федерации 26.11.2020 приняла в третьем чтении закон об особенностях дистанционной работы, который после подписания Президентом России должен вступить в силу с 1 января 2021 года.
Законопроектом предусмотрено внесение изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ), определяющих особенности регулирования труда дистанционных сотрудников.
В частности, главой 49.1 ТК РФ урегулированы вопросы рабочего времени и отдыха работников, выполняющих трудовые обязанности в удаленной форме.
Также закон раскрывает понятие дистанционной работы, которая предполагает несколько подвидов: постоянная, временная и комбинированная, основания и случаи возникновения дистанционной работы, порядок и форму документооборота, взаимоотношения между работниками и работодателем.
Изменения предусматривают обязанность обеспечения работодателем своих сотрудников необходимыми техническими средствами для осуществления трудовой деятельностью по удаленной форме. Также поправки регламентируют срок дистанционной работы, продолжительность которого не может превышать 6 месяцев и другие условия.
Введение новой главы в ТК РФ обусловлено техническим прогрессом и современными реалиями, а также способствует профилактике распространению новой короновирусной инфекции.
