Главная

Версия сайта для слабовидящих

Версия для слабовидящих
  • VTEM Image Show
  • VTEM Image Show
  • VTEM Image Show
  • VTEM Image Show
  • VTEM Image Show
  • VTEM Image Show

 Трудовой кодекс дополнится новой главой о дистанционной работе

Государственная Дума Российской Федерации 26.11.2020 приняла в третьем чтении закон об особенностях дистанционной работы, который после подписания Президентом России должен вступить в силу с 1 января 2021 года.

Законопроектом предусмотрено внесение изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ), определяющих особенности регулирования труда дистанционных сотрудников.

В частности, главой 49.1 ТК РФ урегулированы вопросы рабочего времени и отдыха работников, выполняющих трудовые обязанности в удаленной форме.

Также закон раскрывает понятие дистанционной работы, которая предполагает несколько подвидов: постоянная, временная и комбинированная, основания и случаи возникновения дистанционной работы, порядок и форму документооборота, взаимоотношения между работниками и работодателем.

Изменения предусматривают обязанность обеспечения работодателем своих сотрудников необходимыми техническими средствами для осуществления трудовой деятельностью по удаленной форме. Также поправки регламентируют срок дистанционной работы, продолжительность которого не может превышать 6 месяцев и другие условия.

Введение новой главы в ТК РФ обусловлено техническим прогрессом и современными реалиями, а также способствует профилактике распространению новой короновирусной инфекции.

Баннер госуслуги

Решаем вместе
Есть предложения по организации учебного процесса или знаете, как сделать школу лучше?

Горячая линия

ССЫЛКИ